离职后如何维权？

离职后公司拖欠工资的处理办法是：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、并在15天内起诉法院。工资应按月以货币形式支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。雇主故意拖欠属违法。

法律分析

离职后公司拖欠工资的处理办法为：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。

拓展延伸

离职后的法律救济途径

离职后的法律救济途径是指当员工离职后，如果遭受了不公正待遇或侵犯了自身权益，可以通过法律手段来维护自己的权益。常见的法律救济途径包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁委员会、人民法院等。首先，可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。其次，也可以通过劳动争议调解机构进行调解，寻求双方的和解。如果调解不成功，还可以将争议提交人民法院诉讼解决。在离职后维权时，应准备好相关证据，咨询专业律师，确保法律救济途径的有效性和成功性。

结语

离职后公司拖欠工资，应采取以下法律救济途径：举报劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可在15天内诉诸法院。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。离职后的法律救济途径包括劳动仲裁、调解和法院诉讼。维权需备好证据，咨询专业律师确保成功。

法律依据

《工资支付暂行制度》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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