员工突然离职如何办？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-16 16:24:43
员工突然离职如何办？
法律桐昌州分析：公司员工突然离职对公司造成了损失，按照法律规章公司可要求赔偿。员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规迅亮定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞局蔽业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
导读法律桐昌州分析：公司员工突然离职对公司造成了损失，按照法律规章公司可要求赔偿。员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规迅亮定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞局蔽业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律桐昌州分析:公司员工突然离职对公司造成了损失，按照法律规章公司可要求赔偿。员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规迅亮定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞局蔽业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工突然离职如何办？
法律桐昌州分析：公司员工突然离职对公司造成了损失，按照法律规章公司可要求赔偿。员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规迅亮定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞局蔽业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
