员工临离职时不愿离开，如何化解困境？

劝退员工不愿离职的处理方式是，用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系，若劳动者仍不离开，用人单位可要求其离开。劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿金，但不能滞留在用人单位。

法律分析

劝退的员工不愿意离职的，处理如下：

1、用人单位已提出解除劳动关系的，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。

2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。

拓展延伸

如何妥善处理员工临离职后的困境？

在员工临离职后，处理困境的关键在于采取合适的措施来确保顺利过渡。首先，建立一个开放的沟通渠道，与员工进行坦诚的对话，了解他们的离职原因和需求。其次，提供必要的支持和资源，例如职业咨询、培训或转岗机会，帮助员工重新定位职业方向。此外，与离职员工保持良好的关系，为他们提供推荐信或参考，以便顺利找到新的工作机会。最后，及时调整团队的工作分配，确保业务连续性，同时关注留任员工的情绪和工作负荷。通过以上措施，可以有效化解员工临离职后的困境，维护良好的人际关系和企业形象。

结语

合适的离职处理措施对于员工的顺利过渡至关重要。建立开放沟通渠道，了解离职原因和需求；提供支持和资源，帮助员工重新定位职业方向；保持良好关系，提供推荐信或参考；调整工作分配，确保业务连续性；关注留任员工情绪和负荷。这些措施有助于化解困境，维护人际关系和企业形象。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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