离职后公司拖欠奖金，维权之路该如何？

辞职后当月奖金未发违法，可通过电话投诉劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资。也可申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔可申请法院强制执行。同时，可要求单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。拒绝支付奖金可投诉或劳动仲裁。要求支付工资可投诉劳动局或申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿金。优点是能最终解决问题，缺点是程序较多需专业指导。

法律分析

辞职后当月的奖金单位不发是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

用人单位拒绝支付其奖金的，劳动者可以保留好有关奖金的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

结语

维权途径多样，如遇单位拖欠奖金，可电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付；或申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，如不赔可申请法院强制执行；如仲裁不公，可在15天内向法院提起诉讼。同时，可要求单位加付赔偿金。如单位拒付奖金，保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资，可投诉劳动局或申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金。劳动仲裁可综合解决问题，但需专业指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益

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