员工离职未获补偿，维权案例分享

如果公司解雇员工而未支付补偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，双方可以先协商解决补偿金问题，如果协商不成功，则可以申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，对于劳动纠纷，必须先进行仲裁，未经劳动仲裁向法院起诉的案件将不被受理。

法律分析

申请劳动仲裁。

公司辞退员工不给补偿金的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、同时双方可以就补偿金问题进行协商处理，协商不成的，申请仲裁，对于仲裁结果不满意的，向人民法院提起诉讼。

3、对于劳动纠纷需要仲裁前置，未经劳动仲裁向法院起诉的，人民法院不予受理。

拓展延伸

保护员工权益：公司辞退员工不给补偿金的法律途径

当公司辞退员工而不给予补偿金时，员工可以采取以下法律途径来保护自己的权益。首先，员工可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的合法权益。接下来，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径来解决纠纷。在这个过程中，员工需要遵守法律程序，提供充分的证据和理由来支持自己的主张。最后，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以提供法律咨询、协助谈判和代表员工维权等服务。总之，员工应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决公司不给补偿金的问题。

结语

在面对公司不给予补偿金的情况下，员工可以通过以下法律途径来保护自己的权益：咨询劳动法律专家或律师、收集相关证据、通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼解决纠纷、寻求工会的支持和帮助。员工应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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