被劝退离职怎样维护自己的利益

被劝退离职维护自己利益的方式，具体如下：
1、先与用人单位或者用人单位工会协商；如果协商成功，协商是最容易、最有效的解决的方式；
2、协商不成，到劳动行政部门举报、投诉；到用人单位所属劳动部门申请仲裁；具体方法如下：
（1）可以登录当地人力资源和社会保障局公共服务平台官网，进行举报监督；
（2）拨打12333先咨询对方所在单位的劳动调解中心所在地址以及联系方式，打电话确认该单位所属地区是否属于管辖范围内，确认之后再带上已有相关证据寻求帮助；
（3）到劳动调解中心填写诉求单；
（4）准备好相关所有的证据、劳动合同，录音录像；
3、国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
（1）违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；
（2）计算方式：工作年限*离职前12月的平均工资*2倍
（3）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
（4）工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
首先，我们要知道辞退和劝退的不同。劝退是指利用各种手段劝说或者逼迫员工，让员工忍受不了，自动选择辞职，这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。
其次，员工可以要求继续履行合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
最后，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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