销售提成可否计入双倍工资赔付基数劳动合同
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-16 16:33:54
销售提成可否计入双倍工资赔付基数劳动合同
法律分析:销售提成可计入双倍工资赔付基数劳动合同,工资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资应当计入。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列6个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。
导读法律分析:销售提成可计入双倍工资赔付基数劳动合同,工资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资应当计入。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列6个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。
法律分析:销售提成可计入双倍工资赔付基数劳动合同,工资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资应当计入。
法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列6个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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销售提成可否计入双倍工资赔付基数劳动合同
法律分析:销售提成可计入双倍工资赔付基数劳动合同,工资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资应当计入。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列6个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。