提成算不算工资
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-16 16:33:53
提成算不算工资
法律分析:算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”,属于员工的劳动报酬,应当作为奖金计入工资总额中。因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理。同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动法》。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
导读法律分析:算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”,属于员工的劳动报酬,应当作为奖金计入工资总额中。因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理。同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动法》。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
法律分析:算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”,属于员工的劳动报酬,应当作为奖金计入工资总额中。因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理。同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
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提成算不算工资
法律分析:算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”,属于员工的劳动报酬,应当作为奖金计入工资总额中。因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理。同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动法》。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。