公司把提成说成奖金合法么？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-16 16:34:05

公司把提成说成奖金合法么？

律师解析。一般来说应该视具体情况而定，有些时候奖金与提成是一个意思，基本没有区别。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第六十二条用工单位应当履行下列义务。（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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导读律师解析。一般来说应该视具体情况而定，有些时候奖金与提成是一个意思，基本没有区别。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第六十二条用工单位应当履行下列义务。（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

律师解析：

一般来说应该视具体情况而定，有些时候奖金与提成是一个意思，基本没有区别。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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