公司不给发提成可以仲裁吗

劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。申请时需携带申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁委将立案后进行举证、答辩、调解和裁决，60天内结案。如对裁决书不服，劳动者可起诉到法院。可请远程专业人士提供指导服务并代写法律文书。用人单位不得克扣或拖欠工资，违法行为将受到劳动行政部门监察并被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

员工的劳动仲裁申请书不发提成的回答，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

结语

劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过劳动仲裁申请书来要求支付工资。劳动者需前往当地劳动争议仲裁委，携带申请书、身份证复印件和相关证据，提交申请。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。在开庭审理后，如调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁期限为60天内，若对裁决书不服，劳动者可向法院提起诉讼。在劳动仲裁期间，劳动者可以请专业人士提供远程指导服务，不会耽误其在新单位的工作。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》相关规定，劳动者有权获得工资支付，用人单位应承担相应责任，劳动行政部门也有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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