按照基本工资计算加班费是否合法？

基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。

基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中，基本工资只是标准工资的组成部分。

用人单位以基本工资标准计发加班工资操作合法是有前提的，那就是基本工资是唯一的标准工资项目。

未支付加班工资是可以要求支付经济的补偿;一般是可以要求加工资报酬百分之二十五的补偿金;这些补偿金都必须要由用人单位来进行支付,同时对于当事人的工资也需要全部进行给予。

相关法律规定

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

加班费按基本工资算还是实际工资

加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定。

加班工资计算基数的确定具体如下：

1、劳动合同中约定加班工资基数，如果约定加班工资基数远低于工资标准，则按工资标准来核算加班基数；

2、如果约定加班基数高于工资标准，则按约定加班工资基数执行；

3、劳动合同中没有约定加班工资基数，则按合同的工资标准执行加班工资基数。

相关法律规定

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

加班费按基本工资算还是实际工资算？

加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

国庆工资怎么算怎么算国庆加班费

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般情况下工资加班费怎么算

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

病假工资计算时的基本工资按劳动合同

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答

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