公司是否为员工提供五险一金福利？

员工入职首月开始缴纳社保，单位未在试用期内为员工投保可在正式入职后补缴。试用期内必须缴纳五险一金，即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替员工缴纳试用期内的社会保险。根据国家劳动保障政策规定，用人单位应在员工入职第一天起为其缴交各项社保费，无论是否在试用期。

法律分析

1、员工需在入职首月开始缴纳社保。

2、若单位未在试用期内为员工投保，员工可在正式入职后办理补缴。

一、五险一金一般什么时候交

试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等，如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴，一般应当在入职当月开始缴纳。

二、转正才交五险一金合法吗

不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不c是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

拓展延伸

入职没交社保,公司要赔多少

入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。

结语

员工需在入职首月开始缴纳社保，试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险。转正才交五险一金是不合法的，入职当月就要缴纳五险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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