劳动仲裁无法确定工资数额怎么办??
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-17 00:42:19
劳动仲裁无法确定工资数额怎么办??
劳动仲裁无法确定工资数额怎么办。劳动仲裁无法确定工资数额怎么办。无法确定工资数额的,解决办法有如下三种方法来认定工资:1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准,劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年,因此,两内以内的工资标准证明,举证责任在于公司,而并非劳动者。3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可,无需举证,用人单位不能举证的,承担举证不能的不利后果。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。不得以实物及有价证券替代货币支付。
导读劳动仲裁无法确定工资数额怎么办。劳动仲裁无法确定工资数额怎么办。无法确定工资数额的,解决办法有如下三种方法来认定工资:1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准,劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年,因此,两内以内的工资标准证明,举证责任在于公司,而并非劳动者。3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可,无需举证,用人单位不能举证的,承担举证不能的不利后果。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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劳动仲裁无法确定工资数额怎么办??
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