合同工退休工资需满足两个条件:缴费年限需在10年以上(1998年9月30日及以前参加工作者)或15年以上(1998年10月1日及以后参加工作者),并达到法定退休年龄。
法律分析
合同工有退休工资。
领取退休工资满足需要满足以下两个条件:
1、参保人的实际缴费年限在10年以上(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年以上(1998年10月1日及以后参加工作的)。
2、参保人达到法定退休年龄。
拓展延伸
退休金待遇:合同制员工的权益如何保障?
合同制员工的退休金待遇是一个重要的问题,他们在退休后享受到的权益如何保障呢?根据相关法律法规,合同制员工在退休时应当享有与正式员工相同的退休金待遇。这意味着他们应当根据工作年限、工资水平等因素计算出相应的退休金金额。为了保障合同制员工的权益,雇主应当按时足额缴纳社会保险和住房公积金,确保其个人账户中的资金充足。同时,相关部门应加强监管,确保合同制员工的退休金权益得到有效保障。只有在权益得到充分保障的情况下,合同制员工才能在退休后享受到应有的经济保障和尊严。
结语
合同制员工的退休金待遇是一个重要问题,他们应享有与正式员工相同的权益保障。根据相关法律法规,合同制员工在退休时应按工作年限和工资水平计算退休金。雇主应按时足额缴纳社保和公积金,确保个人账户资金充足。监管部门应加强监管,保障合同制员工的退休金权益。只有权益得到保障,他们才能在退休后享受到经济保障和尊严。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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