劳动合同法生效日期

法律主观：

劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。 签订劳动合同 后合同生效，但是自用工之日起才 建立劳动关系 。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。

法律客观：

劳动合同的生效，指的是劳动合同发生法律效力，对签约双方具有法律约束力。一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;2、劳动合同的内容和形式必须合法;3、劳动合同的订立程序必须合法。如果一份劳动合同满足了上述全部条件，是不是劳动合同就自然生效了呢?不是。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”那是说劳动合同自订立之日起生效。何为劳动合同的订立呢?劳动合同的订立与劳动合同的成立意义相近，主要指签订劳动合同的过程或动作，成立多指劳动合同订立后的结果，是静态的概念。劳动合同的成立指的是，双方当事人在劳动合同上签字或盖章，从而使劳动合同完成形式的全部要件。《上海市劳动合同条例》第十二条规定：“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”实际上“订立之日”也即当事人“签字之日”，两种表述是同一个意思。我们知道，劳动者和用人单位都在劳动合同上签字以后，劳动合同才生效。单有劳动者的签字或者单有用人单位的签字，劳动合同都不能生效。如果劳动者和用人单位是在同一天签字的，那么劳动合同就从这一天起生效，但如果双方不是在同一天签字的，劳动合同就在后一个签字人签字后生效。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。如果你没有证据证明你从2003年3月28日就与公司建立劳动关系，那只能按合同生效的时间是2003年4月2日来计算你的“工龄”了。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com