与公司有经济纠纷的怎么解决
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-23 14:48:22
与公司有经济纠纷的怎么解决
法律分析:个人与公司之间的经济纠纷,如果是劳动关系的,属于劳动纠纷。1 通过经济纠纷双方来进行协议解决,以双方最小的损失来解决纠纷。2 根据纠纷的原因收集相关的证据,去法院诉讼处理。3 对于有签订仲裁协议的,可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
导读法律分析:个人与公司之间的经济纠纷,如果是劳动关系的,属于劳动纠纷。1 通过经济纠纷双方来进行协议解决,以双方最小的损失来解决纠纷。2 根据纠纷的原因收集相关的证据,去法院诉讼处理。3 对于有签订仲裁协议的,可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析:个人与公司之间的经济纠纷,如果是劳动关系的,属于劳动纠纷。1 通过经济纠纷双方来进行协议解决,以双方最小的损失来解决纠纷。2 根据纠纷的原因收集相关的证据,去法院诉讼处理。3 对于有签订仲裁协议的,可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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与公司有经济纠纷的怎么解决
法律分析:个人与公司之间的经济纠纷,如果是劳动关系的,属于劳动纠纷。1 通过经济纠纷双方来进行协议解决,以双方最小的损失来解决纠纷。2 根据纠纷的原因收集相关的证据,去法院诉讼处理。3 对于有签订仲裁协议的,可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。