人民法院可否直接受理劳动争议案件

人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。

法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者如何维权

法院不受理劳动争议案件，劳动者可以申请仲裁，或者与用人单位协商解决。

劳动争议案件受理费收费标准是什么

劳动争议案件受理费收费标准是每件交纳10元。

劳动争议超过仲裁时效法院应否受理

劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。

劳动争议案件的受理是怎么样的呢

劳动争议案件的受理程序：

1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向仲裁委员会书面提出申请。

2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

4、举证。

5、审理。

6、调解。

7、裁决。

8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

法院不受理的劳动案件有哪些

法院不受理的劳动案件如下：

1、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，人民法院不予受理。

2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“15天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的15日之内未提出起诉讼;超过15日诉讼时效的规定;仲裁裁定已生效;对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持，因而也不予受理。

3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。

4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。

《仲裁法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答

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