民事诉讼劳动纠纷

法律主观：

可以。 劳动纠纷 可以直接起诉，当事人应当向人民法院递交 起诉状 ，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 根据我国《 劳动法 》的相关规定，以下6起劳动纠纷案件可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起 诉讼 。 1、只要求支付 工资 报酬的案件 有的单位无力支付员工工资，就以打 欠条 的方式“稳定军心”来 拖欠工资 。按照《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》中第3条相关规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为 证据 ，可以直接向人民法院起诉要求单位支付工资。 2、劳动仲裁逾期未处理的案件 劳动仲裁的受理和裁决都是有是时限要求的，不可能一直把案件拖着，如果劳动仲裁逾期没有受理或者出结果的话，当事人就不用再等待了，可以直接向法院提起诉讼。 3、员工无 社会保险 待遇的案件 用人单位不给员工购买 社保 、不按规定为员工参保以及以补贴代替社保等行为，会导致员工无法享受社保待遇，或无法享受应有等级的社保待遇。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中第1条相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇为由向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失的，法院应当受理。 4、经济补偿纠纷案件 除了工资以外，用人单位与员工之间的金钱项目还有 加班费 、 高温补贴 等各种经济补偿。按照规定，劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付 赔偿金 或补贴费的，法院应予受理。 5、企业改制争议案件 企业改制是用人单位的大事，势必也会牵扯很广，比如裁员、员工岗位变化甚至编制变化等。按照规定，企业改制时应该妥善的安排员工，如果无法协商一致产生争议需要法院判决的，法院应当受理。 6、用人单位逾期不执行规定的案件 在劳动纠纷发生后，有的用人单位会配合员工协商处理事件，也达成共识签订处理方案，但是迟迟没有处理动作。 按照《 劳动争议仲裁法 》第16条相关规定：劳动双方达成调解协议后，用人单位在协议约定的期限内不履行约定内容的，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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