劳动纠纷能否通过诉讼解决？

劳动纠纷需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，如劳动关系、合同纠纷等。不愿协商可申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。不服劳动仲裁后，起诉需提交起诉状和裁决书等材料。诉讼程序包括提起诉讼请求、法院审查、立案决定、缴纳诉讼费、送达被告、提交证据、组成合议庭、通知开庭、审理、调解或裁决。

法律分析

一、劳动纠纷是否可直接起诉

发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样

按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要按照以下的程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状;

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理;

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉;

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告;

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据;

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人;

7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人;

8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序;

9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。

结语

经过劳动仲裁的程序，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。起诉程序包括提起诉讼请求、法院受理决定、缴纳诉讼费、送达起诉状副本至被告、提交证据、组成合议庭、通知开庭、核实当事人身份和权利义务等。在法院调解成功的情况下，将制作调解书；若调解不成功，法院将作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动争议解决过程中需遵循相应的程序。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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