劳动纠纷一般由谁起诉

劳动纠纷如何起诉符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：

1、中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者；

2、雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；

3、国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。

劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。债务纠纷起诉时由谁来对欠款进行举证《中华人民共和国劳动法》第七十九条 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答

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