劳动争议可否直接提起诉讼？

劳动者凭借用人单位的工资欠条直接向法院起诉，诉讼请求不涉及其他劳动争议，按照普通民事纠纷受理，即使属于劳动争议，劳动者有权不经过仲裁程序，直接向法院提起诉讼。

法律分析

依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。根据该条规定我们可知，如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬，并向劳动者出具了欠条，如果劳动者仅依据该借条主张工资的话，即便该争议属于劳动争议，但劳动者有权不经过仲裁前置程序，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动争议解决的途径和程序

劳动争议解决的途径和程序涉及多种方式。首先，劳动争议可以通过协商解决。双方可以通过直接对话、调解或仲裁来达成共识。其次，劳动争议也可以通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼来解决。在提起诉讼时，需要准备相关证据和文件，并按照法定程序进行审理。此外，劳动争议还可以通过劳动监察部门的介入来解决，他们可以进行调查、调解和裁决。最后，一些特殊的劳动争议，如集体劳动争议，可能需要依靠工会的支持和协调来解决。总之，劳动争议的解决途径和程序因具体情况而异，需要根据实际情况选择合适的方式来解决。

结语

根据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，并且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬争议，可以视为普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序。因此，在特定情况下，劳动者可直接向有管辖权的法院提起诉讼解决劳动争议。劳动争议解决的途径和程序多种多样，需根据具体情况选择合适的方式。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

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