单位劳动合同丢失要如何处置
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-23 13:09:30
单位劳动合同丢失要如何处置
单位劳动合同丢失；《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规章，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍薪资呢？依据《民事诉讼法》中“谁主张、谁举证”的法律规章，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。
导读单位劳动合同丢失；《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规章，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍薪资呢？依据《民事诉讼法》中“谁主张、谁举证”的法律规章，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。
单位劳动合同丢失
《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规章，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍薪资呢?依据《民事诉讼法》中“谁主张、谁举证”的法律规章，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。
“未签劳动合同二倍薪资”作为一项惩罚性规章，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此，劳动在据此主张权益时，既要注意关于诉讼时效的相关规章，又应遵守诚实信用原则，避免出现对法律的误读。
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