怀孕后公司破产了，该怎么办？

员工在怀孕期间，如果企业因经营不善而倒闭，双方协商解除劳动合同，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）的赔付项目规定不明确。根据相关规定，产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期的赔付数额需由公司协商确定；经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定;

3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

应对怀孕后公司破产的法律保护措施

怀孕后公司破产可能给女性员工带来诸多困扰，但法律提供了一些保护措施。首先，根据劳动法，雇主不得因为员工怀孕而解雇或歧视她们。如果公司破产，员工可以申请失业保险金以及其他相关福利。此外，根据《劳动合同法》，员工有权获得工资、加班费和其他应得的福利。如果公司未支付这些款项，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。此外，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的薪资和福利。总之，怀孕后公司破产并不意味着员工将失去所有权益，法律保护措施将确保她们的合法权益得到维护。

结语

在员工怀孕期间，由于企业经营不善而倒闭，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)的赔付项目规定并不明确。根据相关规定，产期期间的工资必须全额支付，而孕期和哺乳期期间的赔付数额需由公司具体协商确定。此外，根据在该公司工作的年限，经济补偿金部分按一定比例支付。尽管怀孕后公司破产可能带来困扰，但法律提供了保护措施，雇主不得解雇或歧视怀孕员工。员工可申请失业保险金及其他相关福利，并有权获得应得的工资和福利。如公司未支付，员工可投诉、提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，确保合法权益得到维护。总之，法律保护措施将确保怀孕员工的权益。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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