怀孕期间公司破产的赔偿问题

怀孕了公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。赔偿数额由公司和员工协商确定，怀孕期间工资应全额支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，赔偿年限最高不超过十二年。

法律分析

怀孕了公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期的工资应当全额支付，具体赔偿数额由公司和员工协商确定。怀孕了公司倒闭怎么赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

怀孕期间公司破产的雇佣保障措施

怀孕期间公司破产可能对员工的雇佣保障造成影响。在这种情况下，根据相关法律法规，一些雇佣保障措施可供员工选择。首先，员工可以申请失业保险金，以补偿失去的收入。其次，根据劳动法规定，员工可能有权获得未支付工资、加班费、年假等的赔偿。此外，根据劳动合同和劳动法的规定，公司破产时，员工可能有权获得解雇赔偿金。最后，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，怀孕期间公司破产时，员工可以采取一系列雇佣保障措施来保护自己的权益。

结语

怀孕期间公司破产对员工造成的影响是不可避免的，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工有权获得经济补偿金。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。此外，孕期的工资应当全额支付，具体赔偿数额可由公司和员工协商确定。当然，员工还可以采取其他雇佣保障措施，如申请失业保险金、寻求解雇赔偿金等来维护自身权益。在公司倒闭时，员工有权利得到合理的经济补偿，以减轻其经济负担。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十一条 人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：

（一）无偿转让财产的；

（二）以明显不合理的价格进行交易的；

（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；

（四）对未到期的债务提前清偿的；

（五）放弃债权的。

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第四十条 债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。但是，有下列情形之一的，不得抵销：

（一）债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的；

（二）债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的；但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外；

（三）债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的；但是，债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十三条 以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。

发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。

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