公司倒闭哺乳期怎么赔偿

妊娠期、分娩期、哺乳期的女职工，使用者不得退休。但是，企业关闭、破产、撤销的话，主体就会消失，劳动者和其签订的劳动合同自然会中止。即使女职工在妊娠期、分娩期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，必须中止劳动关系。女职工在妊娠期、产期、哺乳期间企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费、福利待遇等计算为哺乳期满（即孩子一岁以上），与女职工解除劳动关系时，经济补偿金等一次性支付给女职工。因此，员工可以要求公司补偿产假部分的工资，支付经济补偿金。同时，《国务院关于在一些城市试行国有企业合并破产和员工再就业问题的补充通知》也规定，破产配置费标准原则上是破产企业所在地企业员工上年平均工资的3倍。员工自己谋职业的，可以一次发行。另外，从公司宣布破产之日起，到预定哺乳期结束为止，公司必须为怀孕女性支付社会保险费，一次支付工资，同时将此期间纳入工作年数获得相应的经济补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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