孕妇权益受损，公司破产后如何赔偿？

公司破产对孕妇的赔偿主要包括支付补偿金、生育津贴和因生育无法工作期间的赔偿。此外，破产安置费、工资、社保费、法定补偿金、生育医疗费等也需支付。员工在孕期、产期、哺乳期遇公司破产，应一次性支付工资、生育医疗费及福利待遇，包括经济补偿金。公司申请破产的条件包括债务人丧失清偿能力，无法偿还已到期、无争议或确定名义的债务，且债务可货币评价。

法律分析

公司破产对孕妇的赔偿如下：

1、需要按照法律规定支付补偿金以外，还要为该职工预留生育津贴，还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿；

2、破产安置费、职工工资、社会保险费、和法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等；

3、员工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

公司申请破产的条件包括哪些

公司申请破产的条件包括：

1、债务人丧失清偿能力；

2、债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务；

3、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务。

拓展延伸

孕妇在公司破产后的权益保障与赔偿措施

孕妇在公司破产后的权益保障与赔偿措施是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，当公司破产时，孕妇的权益应得到合理的保护和赔偿。首先，孕妇享有合法的产假权益，即使公司破产也不能剥夺。其次，根据劳动法和相关法规，孕妇在公司破产后有权获得工资、福利和其他待遇的赔偿。这些赔偿应根据孕妇在公司的工作年限、职位和工资水平等因素进行计算。此外，孕妇还可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，保障孕妇在公司破产后的权益是一项重要的法律责任，相关部门和法律机构应加强监管，确保孕妇能够获得合理的赔偿和保护。

结语

孕妇在公司破产后的权益保障与赔偿措施是法律的重要问题。根据相关法律规定，孕妇应享有合法的产假权益，公司破产不得剥夺。此外，根据劳动法和相关法规，孕妇有权获得工资、福利和其他待遇的赔偿。这些赔偿应根据工作年限、职位和工资水平等因素计算。孕妇还可通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。保障孕妇在公司破产后的权益是法律责任，需加强监管，确保合理赔偿和保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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