领导怎样看待下属参加遴选

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-10 01:43:54

人往高处走，水往低处流，大多数情况下领导都可以理解下属的选择。但是有的领导会对下属遴选抱有反感情绪。这时就需要和领导积极沟通了，首先提前和领导打招呼，不要抱着侥幸心理。其次尽量缩小知晓的范围，做好保密工作。最后要有被拒绝的心理准备，也要有越挫越勇的毅力。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读人往高处走，水往低处流，大多数情况下领导都可以理解下属的选择。但是有的领导会对下属遴选抱有反感情绪。这时就需要和领导积极沟通了，首先提前和领导打招呼，不要抱着侥幸心理。其次尽量缩小知晓的范围，做好保密工作。最后要有被拒绝的心理准备，也要有越挫越勇的毅力。

领导怎样看待下属参加遴选

人往高处走，水往低处流，大多数情况下领导都可以理解下属的选择。但是有的领导会对下属遴选抱有反感情绪。

这时就需要和领导积极沟通了，首先提前和领导打招呼，不要抱着侥幸心理。其次尽量缩小知晓的范围，做好保密工作。最后要有被拒绝的心理准备，也要有越挫越勇的毅力。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com

人往高处走，水往低处流，大多数情况下领导都可以理解下属的选择。但是有的领导会对下属遴选抱有反感情绪。这时就需要和领导积极沟通了，首先提前和领导打招呼，不要抱着侥幸心理。其次尽量缩小知晓的范围，做好保密工作。最后要有被拒绝的心理准备，也要有越挫越勇的毅力。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式