员工在单位未缴纳五险一金，如何维权？

单位不给员工缴纳五险一金，员工可以起诉公司。根据《劳动合同法》，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可获得经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是对单位不给员工缴纳五险一金问题的解释。

法律分析

单位不给员工缴纳五险一金怎么办？可以起诉公司吗？？单位不给员工缴纳五险一金怎么办？可以起诉公司吗？可以的。住房公积金不在劳动仲裁范围内根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补这样解释大家理解吗？

拓展延伸

维权权益，合法维权手段，维权策略，维权流程，维权指南，维权法律依据

维权权益是指员工在单位未缴纳五险一金的情况下，通过合法的手段保护自身权益的行为。合法维权手段包括但不限于与单位进行协商、提起劳动仲裁、起诉单位等。在维权过程中，员工可以采取一系列策略，例如收集证据、咨询相关法律专业人士、寻求工会支持等。维权流程一般包括初步调查、起草维权函、与单位协商、劳动仲裁或诉讼等阶段。对于员工维权，维权指南可以提供详细的步骤和建议，帮助员工更好地维护自身权益。维权行为的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。通过合法维权，员工可以争取自己应得的五险一金权益，维护自身合法权益的同时也促进了劳动关系的平衡与和谐。

结语

单位未给员工缴纳五险一金，员工可以通过合法手段维护自身权益。可以与单位协商、提起劳动仲裁或起诉单位等方式进行维权。在维权过程中，员工可以收集证据、咨询法律专业人士、寻求工会支持等。维权行为的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。通过合法维权，员工可以争取自己应得的五险一金权益，维护自身合法权益的同时也促进了劳动关系的平衡与和谐。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。

按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。

父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十四条 以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。

保险人依照前款规定不承担给付保险金责任的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com