职工生病后单位解除劳动合同怎么赔偿
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-08 23:06:58
职工生病后单位解除劳动合同怎么赔偿
法律分析。员工因为生病或者是工伤,用人单位不可以进行解除劳动关系。生病期间有治疗期,治疗期是根据伤情进行决定的。如果用人单位非要违法解除劳动关系,那么需要进行支付赔偿金,工龄越长支付的金额也就越高,不过也有做高赔偿上限。【法律依据】。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。第四条 医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
导读法律分析。员工因为生病或者是工伤,用人单位不可以进行解除劳动关系。生病期间有治疗期,治疗期是根据伤情进行决定的。如果用人单位非要违法解除劳动关系,那么需要进行支付赔偿金,工龄越长支付的金额也就越高,不过也有做高赔偿上限。【法律依据】。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。第四条 医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律分析:
员工因为生病或者是工伤,用人单位不可以进行解除劳动关系。生病期间有治疗期,治疗期是根据伤情进行决定的。如果用人单位非要违法解除劳动关系,那么需要进行支付赔偿金,工龄越长支付的金额也就越高,不过也有做高赔偿上限。
【法律依据】:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第四条 医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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职工生病后单位解除劳动合同怎么赔偿
法律分析。员工因为生病或者是工伤,用人单位不可以进行解除劳动关系。生病期间有治疗期,治疗期是根据伤情进行决定的。如果用人单位非要违法解除劳动关系,那么需要进行支付赔偿金,工龄越长支付的金额也就越高,不过也有做高赔偿上限。【法律依据】。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。第四条 医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。