发了offer 公司可以不录取吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-08 23:04:48

发了offer 公司可以不录取吗

发了offer 公司不可以不录取。法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件。(一)内容具体确定。(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《民法典》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。发了offer不录用赔偿几个月。

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导读发了offer 公司不可以不录取。法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件。(一)内容具体确定。(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《民法典》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。发了offer不录用赔偿几个月。

发了offer 公司不可以不录取。

法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。

根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《民法典》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。

发了offer不录用赔偿几个月

从法律意义上讲，offer只是用人单位向劳动者发出的要约，但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合offer中的约束条件，用人单位就应当按照offer的内容履行,如期与劳动者订立劳动合同，否则需要承担“缔约过失责任”。

“缔约过失责任”是指在合同订立的过程中，一方因违背诚实信用原则,而导致另一方信赖利益的损失时,所应承担的损害赔偿责任。

offer发出后，如果劳动者基于充分的信任用人单位，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而因用人单位却不录用了，那这个时候，用人单位就应当承担赔偿责任。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。

拿到offer 公司可以不要你吗

不可以。