退休档案比身份证大7岁

法律分析：档案与身份证不一致的，需要认定实际的年龄。这里面主要可分为三种情形：

一是人事档案材料记载的出生日期均一致，都比个人身份证年龄大7岁，那毫无疑问，必须认定档案记载年龄为实际年龄，并以此为准办理退休。

二是人事档案最早、最新材料记载不一致的，而身份证出生日期与最新材料记载一致，那就需要进行甄别核实和组织认定，确定其实际年龄。

三是人事档案最早、最新材料记载一致，但中间重要材料记载不一致，而身份证出生日期恰与中间重要材料记载一致，那么也需要进行调查核实和甄别认定，明确哪个为实际年龄。

之后以单位认定年龄为依据办理退休手续。如果单位经调查核实和分析判断后，认定题主的档案记载年龄为实际年龄，那就按档案记载年龄为准办理退休；反之，如认定题主的身份证年龄为实际年龄，则以身份证年龄为准办理退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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