患大病单位可以解除劳动合同吗?

法律主观：

用人单位不可以 解除劳动合同 。09年天津申请 病退 必须同时符合三个条件：（1）经本市 劳动能力鉴定 机构鉴定为完全 丧失劳动能力 ；（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；（3）参加基本 养老保险 且缴纳基本养老保险费年限（ 工龄 ）满15年 患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人 身份证 、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托 社会保险 服务公司（5144753）办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件（1）、条件（3）但不符合条件（2）的参保人员，可以办理退职。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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