一般是按照实发工资。关于劳动仲裁中的赔偿金，一般来说法律是这样规定的：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。相关法律法规中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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