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公司与员工只签劳务合同违法吗

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-08 22:48:31
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公司与员工只签劳务合同违法吗

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同。1、已领取养老金的退休人员。2、退休返聘人员。3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员。4、企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,是违法的。司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑。1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理。2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束。3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
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导读签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同。1、已领取养老金的退休人员。2、退休返聘人员。3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员。4、企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,是违法的。司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑。1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理。2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束。3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

公司对于以下人员应当签订劳务合同:

1、已领取养老金的退休人员;

2、退休返聘人员;

3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;

4、企业内退人员等。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。

如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,是违法的。

司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑:

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理;

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束;

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说,在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》,其实质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。

一、退休返聘要签订劳动合同吗

退休返聘不需要签订劳动合同。但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订,但退休人员以及不属于劳动者,劳动者达到法定退休年龄,依法享受退休待遇的,劳动合同自然终止。

劳动合同的合同类型如下:

1、固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;

2、无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、劳务关系有哪些情况

劳务关系的情况有:

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人

4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。

5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。

【本文关联的相关法律依据】

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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公司与员工只签劳务合同违法吗

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同。1、已领取养老金的退休人员。2、退休返聘人员。3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员。4、企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,是违法的。司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑。1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理。2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束。3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
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