自己辞职单位有补偿吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-08 11:57:38

自己辞职单位有补偿吗

自己辞职单位有无补偿需要根据情况来具体讨论：①单位无过错的，单位无需承担任何经济补偿责任。②单位有以下情况的，需要对劳动者进行补偿：未按照劳动合同约定提供保护劳动者的条件的；，没有及时足额支付报酬的；没有为劳动者缴纳社保的；用人单位规章制度违法的等等。如果有这几种情况就需要对辞职的劳动者进行补偿。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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导读自己辞职单位有无补偿需要根据情况来具体讨论：①单位无过错的，单位无需承担任何经济补偿责任。②单位有以下情况的，需要对劳动者进行补偿：未按照劳动合同约定提供保护劳动者的条件的；，没有及时足额支付报酬的；没有为劳动者缴纳社保的；用人单位规章制度违法的等等。如果有这几种情况就需要对辞职的劳动者进行补偿。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

自己辞职单位有无补偿需要根据情况来具体讨论：①单位无过错的，单位无需承担任何经济补偿责任。②单位有以下情况的，需要对劳动者进行补偿：未按照劳动合同约定提供保护劳动者的条件的；，没有及时足额支付报酬的；没有为劳动者缴纳社保的；用人单位规章制度违法的等等。如果有这几种情况就需要对辞职的劳动者进行补偿。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。