农民工签劳动合同还是劳务合同

签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。如果说自己的工作时间属于临时性质的工作时间，比如说每天的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，那么这样的话就不需要签订劳动合同了，只能够签订劳务合同，并且以劳务的形式来发放相关的薪酬待遇，而且也不用交纳相关的社保，所以说这个劳务合同和劳动合同是有一个本质的区别。如果我们个人是属于劳动合同的话，那么就不应该去签订劳务合同，因为一旦签订劳务合同之后，对自己来说受到的损失可不是一丁半点。受到的损失可以说是非常大的，所以说应该签订劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，只要是跟工作单位签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为员工办理社保待遇，当然只有在签订劳动合同之后才可以同时享受到社保的待遇，不然的话签订一个劳务合同是不具备享受社保待遇的条件，他也不会受到劳动合同法的明确保护和约束。很多农民工朋友可能不理解这方面的概念，甚至很多农民工都没有签订任何形式的合同，而且也不缴纳任何的社保待遇，他只是在自己的单位工作，一天享受一天的薪酬待遇，总觉得这样是比较好的，其实这样的话是无形中损坏了个人的利益，虽然说工作了很多天，工作了很长时间，但是自己无法享受到相关的社保待遇，将来是无法领取养老金的，实际上对于自己将来的一些回报和收益会受到极大的影响。城乡居民养老保险，所得到的养老金的待遇明显是要偏低于，我们职工养老保险的待遇，所以说既然自己，作为农民工来公司进行打工，那么必须由自己，所到的工作单位来给自己缴纳一份相应的社保待遇，对自己来说才是有一个最基本的保证，将来才可以获得一个更高养老金的待遇，那么也没有必要去参加农村养老保险了。

一、劳动合同无固定期限是临时工吗？

劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。

临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限。

办理社保中职工性质为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务，

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

劳务工（临时工）：劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付。

工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务，比如社会保险费哪个单位交，工资哪个单位给，福利如何享受，都由你们两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

正式员工：根据《劳动法》，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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