五张责任清单的五项机制

一、承诺定目标。每年第一季度召开党委会，围绕贯彻落实市国资委党委“五张责任清单”，党委书记带头亮承诺、定目标、提要求，班子成员分别亮承诺、谈思路、讲措施，为全体党员干部作表率、当示范。

二、对表提进度。每年年中召开党委会，班子成员对标对表，分别汇报职责范围内的“五张责任清单”完成进度及下一步安排；党委书记进行点评，并部署下半年工作任务。

三、亮晒促提升。每年年末召开党委会，班子成员分别汇报责任清单相关落实情况；党委书记就党委“五张责任清单”落实情况进行综合点评；结合年度党委民主生活会，党委书记带头查摆剖析责任清单落实中存在的问题，积极开展批评和自我批评，切实抓好整改落实。

四、报告抓落实。机关纪委和组织人事部门要切实加强职责范围内的监督工作。各班子成员每年要向党委会汇报上一年工作，向党委报告“五张责任清单”贯彻落实情况。

五、督查严整改。结合政治生态自查，加强对贯彻落实中央《意见》、省委《实施意见》和省委、市委、市国资委“五张责任清单”的常态化督促检查，定期对贯彻落实情况开展监督检查，对存在的问题及时督促整改，对贯彻落实不力的进行通报。

五张责任清单的五项机制

1、坚持实践导向，充分结合高校实际和浙传办学实际，着力增强监督针对性、有效性。

2、在显示高校属性方面，将高校贯彻党的教育方针、坚持社会主义办学方向、强化立德树人根本任务、落实党委领导下的校长负责制、加强师德师风建设列入清单。

3、在体现校园风险防控方面，将意识形态、政治安全、校园稳定、招生考试、职称评聘、科研管理、学术诚信等特殊领域风险排查纳入清单。

4、根据职能部门职能职责，及时细化责任分工做好贯彻落实。

5、对每条责任举措明确相应的责任单位，扣紧“责任链”，打造责任“共同体”，建立对“一把手”和领导班子全覆盖、全贯通的高能级监督网。

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