员工以欺诈方式订立的劳动合同具有法律效力吗

一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,员工的行为是否构成“欺诈”,需要同时具备以下四个条件

1、员工主观上有欺诈的故意,故意引诱企业做出错误的签订劳动合同的决定;

2、欺诈行为是客观存在的,可以是隐瞒真相,也可以是捏造事实;

3、因为受到欺诈而陷于错误认识;

4、企业基于自己的错误认识而违背内心真实的意思表示。

如果,员工隐瞒的涉及就业歧视的信息,或者与签订劳动合同无关的信息,或者企业招聘条件无关的信息,通常不会被认定为欺诈容易构成欺诈的情形包括,捏造、伪造工作履历经验,学历、职业资格造假等,如果企业没有把这些信息作为应聘、订立劳动合同的必备条件,亦无法构成欺诈。

一、民法典中关于什么合同可以撤销

1、无效合同包括：

(1)无民事行为能力人签订的合同。

(2)行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同。

(3)违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。

(4)违背公序良俗的合同无效。

(5)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

2、可撤销合同包括：

(1)基于重大误解签订的合同，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

(2)一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

(3)第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下签订的合同，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

(4)一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

(5)一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、中介隐瞒3年房龄属于违约吗

算违约。这属于中介虚假陈述，构成欺诈，合同可撤销。

法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果造成客户损失的，中介应当承担赔偿责任。

【本文关联的相关法律依据】

《民法典》第148条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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