如果劳动者使用欺诈手段与用人单位订立劳动合同，该劳动合同是否有效？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-09 16:20:07

如果劳动者使用欺诈手段与用人单位订立劳动合同，该劳动合同是否有效？

以欺诈手段订立的劳动合同是不是全部无效。劳动合同违反法律、行政法规或者采取欺诈、胁迫等手段订立的无效。无效的劳动合同自订立之时无效，从订立之日就无法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分效力的，其余部分有效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。风险提示：劳动合同依照劳动合同法上述规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。但主张损害一方应当提供相应的证据证明，否则，在劳动仲裁或诉讼中可能因举证不能导致败诉。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读以欺诈手段订立的劳动合同是不是全部无效。劳动合同违反法律、行政法规或者采取欺诈、胁迫等手段订立的无效。无效的劳动合同自订立之时无效，从订立之日就无法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分效力的，其余部分有效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。风险提示：劳动合同依照劳动合同法上述规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。但主张损害一方应当提供相应的证据证明，否则，在劳动仲裁或诉讼中可能因举证不能导致败诉。

以欺诈手段订立的劳动合同是不是全部无效?

劳动合同违反法律、行政法规或者采取欺诈、胁迫等手段订立的无效。无效的劳动合同自订立之时无效，从订立之日就无法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分效力的，其余部分有效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。风险提示：劳动合同依照劳动合同法上述规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。但主张损害一方应当提供相应的证据证明，否则，在劳动仲裁或诉讼中可能因举证不能导致败诉。

单位订立劳动合同时欺诈劳动者能够解除吗

单位订立劳动合同时欺诈劳动者，劳动者可以解除该合同。并且如果劳动者已付出劳动的，用人单位需要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬，来向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办

劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。

入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。

如何订立劳动合同：

1、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具有以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；