离职了还能领生育津贴吗

法律主观：

可以享受 生育保险 金。 一、申领条件： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府 社保 网上查到有关数据) 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或 准生证 。 符合上述条件就可以领，与你 辞职 没有关系。 二、报销期限 1、生育 医疗费 ，应当在 女职工 妊娠至生育或者终止妊娠前申办; 2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办; 3、计划生育手术费用，应当在手术前申办; 4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的， 社会保险 经办机构不予受理。 补充： 生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续： (1)生育职工单位证明; (2)县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或 死亡证明 ); (3)职工本人的 身份证 及复印件; (4)医疗机构出具的病情证明; (5)医疗机构出具的医疗费结算单; 注：各地要求的文件不一样，具体要和当地部门联系。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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