如何投诉公司不给员工放假

如果公司不安排放假，员工可以向公司说明情况并要求放假或支付300%工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察大队、劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

法律分析

如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

拓展延伸

公司员工休假权益保障：如何维护合法权益并解决纠纷

公司员工的休假权益是受法律保障的重要权利。为了维护合法权益并解决纠纷，员工可以采取以下措施。首先，员工应详细了解公司的休假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。其次，如果公司不给员工放假，员工可以与上级沟通并提出书面申请，明确表达自己的合理需求。如果公司仍然拒绝，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。在解决纠纷时，员工可以考虑通过劳动仲裁、劳动争议调解等法律程序来寻求公正解决。此外，建议员工在处理休假问题时保留相关证据，如通信记录、申请书等，以便在需要时提供证据支持。维护合法权益需要员工的积极行动和法律意识，通过合理合法的方式解决纠纷，实现休假权益的保障。

结语

合理合法维护员工休假权益至关重要。员工可详细了解公司政策及法规，确保权益受保护。如公司不放假，可书面申请或沟通上级，表达合理需求。如公司拒绝，可咨询法律专业人士，了解维权途径。通过劳动仲裁、争议调解等法律程序解决纠纷，保留相关证据。员工需积极行动，维护合法权益，实现休假权益的保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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