员工未收到公司年假安排，如何维权？

公司不给休年假怎么办？公司不让休年假如何处理？根据《职工带薪年休假条例》，员工可向劳动保障部门举报公司不给休年假且不补偿的情况。部门将责令公司改正，并要求支付年休假工资报酬和赔偿金。若公司确因工作需要不能安排休假，需征得员工同意，并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假应根据实际情况和员工意愿安排，不应由单位单方面决定。

法律分析

一、公司不给休年假怎么办

1、公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2、法律依据：

《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

二、公司不让休年假如何处理

公司不让休年假根据国家规定处理：根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假安排不应由单位单方面决定，也应根据生产、工作的实际情况和员工的意愿安排年假。

拓展延伸

解决员工年假纠纷的有效方法

解决员工年假纠纷的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，员工可以与公司人力资源部门或上级直接沟通，明确表达对年假安排的关切，并要求解决问题的具体时间表。其次，员工可以查阅劳动合同、公司规章制度以及劳动法相关条款，了解自己的权益和法律保障，以便在维权过程中有据可依。此外，员工还可以寻求劳动仲裁或法律援助，通过法律途径解决纠纷。另外，建议员工在维权过程中保留相关证据，如通信记录、工作日志等，以便在需要时提供证明。最后，员工还可以考虑与其他受到相同问题困扰的员工联合行动，通过集体维权的方式提高维权的效力。总之，解决员工年假纠纷需要充分了解自身权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到维护。

结语

合理维护员工的年假权益至关重要。对于公司不给休年假的情况，可以向当地劳动保障部门举报，依法追求补偿。法律明确规定，单位不安排年休假又不支付工资报酬的，应被责令改正，并向员工支付赔偿金。而对于公司不让休年假的情况，根据国家规定，单位确因工作需要不能安排年休假时，需要征得员工同意，并支付年休假工资报酬。建议员工与公司沟通解决问题，了解自身权益和法律保障，并在必要时寻求法律援助，以确保权益得到维护。同时，员工也可以考虑集体维权，提高维权效力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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