公司要求无薪休假合理吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-09 18:26:01
公司要求无薪休假合理吗
法律主观。；无薪放假是违反 劳动法 的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪 年休假 ，报酬是平常正常上班的日 工资 ，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
导读法律主观。；无薪放假是违反 劳动法 的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪 年休假 ，报酬是平常正常上班的日 工资 ，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
法律主观：
无薪放假是违反 劳动法 的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪 年休假 ，报酬是平常正常上班的日 工资 ，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。 《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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公司要求无薪休假合理吗
法律主观。；无薪放假是违反 劳动法 的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪 年休假 ，报酬是平常正常上班的日 工资 ，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
