离职年假未休如何补偿 3倍

法律主观：

用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时，当年度未安排职工休满应休 年休假 的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假 工资 报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

法律客观：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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