公司裁员不想赔偿找各种理由

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-09 18:26:30

公司裁员不想赔偿找各种理由

公司裁员不想赔偿解决方法如下：1、不要签辞职同意书。有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。2、去劳动局仲裁；无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了这种不公平的待遇，不要着急，也不要害怕，用法律来维护大家的合法权益就可以。可以采纳的办法；

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导读公司裁员不想赔偿解决方法如下：1、不要签辞职同意书。有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。2、去劳动局仲裁；无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了这种不公平的待遇，不要着急，也不要害怕，用法律来维护大家的合法权益就可以。可以采纳的办法；

公司裁员不想赔偿解决方法如下：
1、不要签辞职同意书
有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。
2、去劳动局仲裁
无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了这种不公平的待遇，不要着急，也不要害怕，用法律来维护大家的合法权益就可以。
可以采纳的办法
根据前面我列出的情况，题主能采取的办法，只有第一种和第二种。
1、协商解除劳动关系
题主如果决定离职，又想拿到经济补偿金，可以找单位协商。如果单位同意协商解除劳动关系，就可以拿到经济补偿金，解除双方的劳动关系。
重要提醒：是协商解除，不是员工自己提出离职！自己自愿提出离职是没有经济补偿金的
2、找到单位违法的证据，员工单方面提出解除
如果单位违法在先，员工单方面提出解除劳动关系，也能拿到经济补偿金。
目前来看，既然员工被降薪，如果要找到单位违法的证据，要从降薪上找证据
综上所述，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。