社会保险交20年退休工资多少

这与社会保险缴纳的年限有关，如果社会保险交满15年。则养老金的计算公式是：月养老金础养老金 个人账户养老金。基础养老金人退休时当地上年度员工月平均工资×20%，2、个人账户养老金人帐户存额÷120累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年，那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月40个月。

员工养老保险缴纳的养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、员工上一年度退休时当地社会平均工资综合计算的。一般来说，缴费基数高，缴费期限较长的人就高。付了20年钱的人，付款期限一般较短。虽然比交了15年的人长了一点，但养老金要比交了15年的人高出几百元。长期不缴费的，可以通过提高缴费基数，弥补短缴费年限的不足。参保人员按本人上一年度的平均工资缴纳养老保险费。他们可以在60%到300%之间自由选择支付指数。所谓支付指数实际上是支付的基础。比如当地员工的月平均工资是6000元。按60%缴费，每月缴费基数为3600元。如果100%支付，支付基数为6000元。如果支付300%，则支付基数为18000元。缴费基数不同，在相同缴费年限的情况下，养老金缺口相对较大。

二十年工龄退休工资有多少

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。以下标准仅做参考：

1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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