怀孕后买社保可以领取生育津贴吗

个人缴纳社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
只要在单位缴纳了社保，自然也包括生育险，在连续缴纳社保满12个月之后，职工生育时就可申请生育津贴。
生育津贴申报有时间限制，在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。每个地区有不同的要求，最短在3个月内，最长在18个月内要提交申报材料。
只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束
申报流程如下：
1、把材料提交到单位人力资源部门；
2、填写当地“生育津贴领取登记表”由男女双方单位盖章；
3、女性职工单位向社保部门提交材料、表格；
4、社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人；
生育津贴也可以自己申报，需要职工自己在生育前做好准备，留存和收集好社保部门所需材料，到申报时自行提交就可以。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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