劳动仲裁期间 可以领取失业金

劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。根据我国的相关法律条文，领取失业金需要达到一定的条件，否则无法领取。

一、失业人员以个人身份申请社保补助金后如何办理？

符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取（农村户籍的，有的地方是发放一次性失业金救助金）

二、单位为什么不愿意给员工办理失业

（一）支付赔偿金的风险

因为除了劳动合同到期的情况，办理失业金，就要符合被动辞职的条件，不然是领不到的。那么不能够办理退休企业单位又自动地解除了劳动合同，所以说就会处于一个失业的状态，但是这种失业他不和我们的正常法定退休年龄之内的事业是一样的，因为我们都知道在单位单方面解除劳动合同以后是可以享受到失业金待遇的，但是这个劳动合同它是根据法定的原则自动解除的，所以说并不是属于单位单方面解除劳动合同的，所以说是不能够享受到失业金待遇的。

（二）被社保处罚的风险

1、《社会保险法》明确规定，违法骗取社保费的，会给予相应处罚。我们以前说的的下岗，主要是指国有企业因为需要实现减人增效的目标，所以让一部分人下岗休息，除了按照在职工龄给予一定的经济补偿之外，符合领取失业金条件的，还可以领取失业金。

2、单位违规给员工办理失业，让员工领取失业金，就属于骗保的一种，将会面临被处罚的风险。因为领取失业金的待遇要具备一个重要的前提条件，就是因非本人意愿离开工作单位，也就是说必须是单位单方面解除你的劳动合同，无论是单位因为破产倒闭解除劳动合同，还是由于你个人不符合单位的规定来解除劳动合同，还是由于你的这个劳动合同关系到期没有续签解除劳动合同。

三、符合法定条款失业的情形有哪些？

根据相关法律法规的要求，一般失业人员我们都是认为是暂时没有工作，没有收益的无业人员。他们一般都是因为工作得不到公司的认可被解雇或者是因为单位的经济效益不好，而被劝退的职工；某些事等待返岗的职工。但是还存在其他几种可以领取失业金情况的待岗人员：因为被解雇，虽然已经找到了其他工作单位，但是在一定的期限内，一般是30日内才需要的新单位报到的职工；或者是因为患病而在此期间没有合适的工作可以从业，同时从业也不能更好的工作，这部分人群也可以领取失业金。其失业金的具体领取的金额，一般都是根据以前缴纳的基数进行确定的。金额不会很多，一般只能保障生活最基本的开销。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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