解除劳动关系通知书送达法律规定
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-08 15:55:55
解除劳动关系通知书送达法律规定
法律分析:解除劳动合同通知书送达的方式包括:1、直接送达;2、邮寄送达。3、留置送达;4、公告送达;5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的,用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。
导读法律分析:解除劳动合同通知书送达的方式包括:1、直接送达;2、邮寄送达。3、留置送达;4、公告送达;5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的,用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。
法律分析:解除劳动合同通知书送达的方式包括:1、直接送达;2、邮寄送达;3、留置送达;4、公告送达;5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的,用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
解除劳动关系通知书送达法律规定
法律分析:解除劳动合同通知书送达的方式包括:1、直接送达;2、邮寄送达。3、留置送达;4、公告送达;5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的,用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。