员工因工伤导致劳动合同未解除，如何进行赔偿？

工伤保险对残疾劳动者的保障：根据工伤保险条例，工伤事故后，一至四级残疾劳动者应保留劳动关系，享受一次性伤残津贴，月度津贴按残疾等级支付，退休后享受基本养老保险待遇。

法律分析

劳动关系未解除的，工伤事故发生后，按照工伤保险条例的规定，残疾劳动者因工作被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出岗位，享受下列待遇：

1、一次性伤残津贴应按伤残等级从工伤保险基金支付，标准如下：一级残疾为27个月工资，二级残疾为25个月工资，三级残疾为23个月工资，四级残疾为21个月工资。

2、工伤保险基金每月伤残津贴为本人一级伤残薪金的90%、二等伤残工资的85%、第三级伤残薪金的80%及四年级伤残薪金的75%。如伤残津贴的实际金额低于本地最低工资标准，则差额由工伤保险基金补足。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，应当按照国家有关规定暂停残疾津贴，享受基本养老保险待遇。

拓展延伸

员工工伤赔偿：应怎样处理劳动合同未解除的情况？

在员工因工伤导致劳动合同未解除的情况下，应采取以下步骤进行赔偿处理。首先，雇主应立即与员工沟通，了解工伤情况并提供必要的支持和帮助。其次，根据相关劳动法规定，雇主应向员工支付工伤赔偿金，包括医疗费、误工费和伤残补偿金等。同时，雇主还应协助员工办理工伤认定手续，确保其享受到相应的工伤保险待遇。此外，雇主和员工可以协商解决劳动合同的问题，例如延长合同期限或提供适当的岗位调整。最重要的是，双方应保持沟通和合作，确保员工在工伤期间得到合理的赔偿和保障。

结语

根据工伤保险条例的规定，劳动关系未解除的残疾劳动者在工伤发生后，可以享受一系列待遇。包括根据残疾等级支付一次性伤残津贴，每月根据伤残等级支付伤残津贴，并在退休后享受基本养老保险待遇。雇主应与员工沟通，提供支持和帮助，并支付工伤赔偿金，协助员工办理工伤认定手续。双方应保持沟通和合作，确保员工在工伤期间得到合理的赔偿和保障。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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